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RAPPORT D’ACTIVITÉ
2013
OPTIMISER
> LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA VIE SOCIALE
LE DIALOGUE SOCIAL
Deux accords ont été signés : le premier, salarial, élève
la prime de fin d’année de 400
€
à 800
€
; le second,
social, est relatif au « contrat de génération ». Portant
sur les engagements en matière d’emploi des jeunes
et des seniors et de transmission des savoirs et des
compétences, ce dernier a été notifié le 30 décembre.
L’INTÉRESSEMENT POUR TOUS
Après trois ans de négociations, les fonctionnaires
affectés peuvent bénéficier désormais en 2013 de l’in-
téressement, comme tous les agents d’Universcience.
LE PLAN DE FORMATION
Outil de la politique de développement des compé-
tences individuelles et collectives de l’établissement,
le plan de formation 2013 s’attache à l’employabilité
ou au maintien dans l’emploi, à l’adaptation au poste
de travail et à son développement. Il rassemble les
actions de formation d’Universcience définies en
fonction des enjeux et priorités de l’établissement :
•
la transmission du savoir scientifique et technique
et la qualité de ces actions de transmission ;
•
l’accueil des publics et la qualité de ce service ;
•
le développement de la fréquentation et des
ressources propres
via
la diffusion des offres ;
•
le rôle de l’établissement dans les projets « Investis-
sements d’avenir ».
Ces actions, auxquelles Universcience consacrera un
budget de 1 079 600
€
, sont destinées à participer au
développement de la performance de l’établissement.
Dans ce cadre et afin de renforcer les compétences
managériales des encadrants, Universcience a élabo-
ré un parcours sur trois ans qui se développera à
partir de 2014. Enfin, pour accompagner les collabo-
rateurs dans l’utilisation des heures de DIF acquises,
une offre sous forme de catalogue et représentant
des opportunités de développement de compétences
cohérentes avec les besoins de l’établissement a été
mise en place pour la première fois en 2013.
La gestiondes ressourceshumaines et la vie sociale
L’INSERTION PROFESSIONNELLE
DES SALARIÉS HANDICAPÉS
Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’éga-
lité des droits et des chances, Universcience a pour-
suivi sa politique pérenne en faveur de l’emploi des
personnes en situation de handicap. Elle s’est concré-
tisée par le recrutement de trois personnes en CDI et
la signature d’un contrat de formation en alternance.
Concernant le maintien dans l’emploi, 13 salariés en
situation de handicap ont bénéficié d’un aménage-
ment de leur poste de travail, soit :
•
2 reclassements professionnels ;
•
1 aménagement de matériel de poste pour un colla-
borateur sourd ;
•
6 aménagements de matériel de poste pour des
collaborateurs malvoyants ;
•
1 aménagement pour un handicap moteur ;
•
3 aménagements pour des maladies invalidantes.
Universcience a poursuivi ses relations avec des
établissements et services d’aide par le travail (ESAT)
et des entreprises adaptées (EA) pour des travaux de
manutention, blanchisserie, montage et démontage
d’expositions et locations de salles de réunion.
Par ailleurs, Universcience a participé au forum de
recrutement « Paris pour l’emploi 2013 » destiné aux
personnes handicapées en recherche d’emploi.
Enfin, le marché d’interprétation en langue des signes
et traduction simultanée a été renouvelé.
« L’ODYSSÉE DES MÉTIERS »
Dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences (GPEC), une réflexion, baptisée
« L’odyssée des métiers », a été conduite au cours
d’une journée de travail réunissant les expertsmétiers
de toutes les directions et les experts RH afin de réflé-
chir aux évolutions et développements des métiers au
sein d’Universcience.
Des collaborateurs à l’honneur
•Le10 février,
StéphanieCouvreur
, doctoranteet
médiatriceenphysique, lauréate2012de laboursede
laFondationL’Oréal «Pour les femmeset lascience»
aétéànouveau récompensée : ellea remporté leprix
dumeilleur articledevulgarisationscientifique lorsde
la8
e
éditionduSalondu livred’histoiredesscienceset
des techniquesd’Ivry-sur-Seinepour sonarticle intitulé
«Besoind’énergie?Mettons-nousaucerf-volant ! »
•Le19 février, les résultatsdu jeu-concours lancépar
leCnespour l’attributiondevolsparaboliquesdedécou-
vertede l’apesanteur étaient dévoilés. Dans lacatégorie
CCSTI/Musées, Universciencecompte trois lauréats :
leschargésdemédiation
NicolaNgo
et
MathieuTaunay
et lemédiateur
Guillaume Trap
.
•Le1
er
mars, lorsduForumcontre lamisèreorganisé
par ATDQuartMondeà laCitédessciences,
Marie-Laure
LasVergnas
, déléguéeà laqualitéd’usageet à l’acces-
sibilité, s’est vu remettre les insignesdeChevalier de
laLégiond’Honneur desmainsdeMaryvonneCaillaux,
permanentedumouvement ATDQuartMonde.
•Le16mai,
DenisSavoie
, responsablede l’unitéd’as-
tronomieet d’astrophysiqueduPalaisde ladécouverte
a reçu leprix Jean-Perrin2013. Lacérémonies’est
dérouléeauPalais, enprésenced’éminents représen-
tantsscientifiques, collègueset amis. Cettedistinction
récompensesesactionsen faveur de ladiffusiondes
connaissancesscientifiques, notamment enastrono-
mie. Chercheur associéaudépartement Systèmesde
référence tempsespace (Syrte) de l’Observatoirede
Parisetmembrecorrespondant de l’Académie internatio-
naled’histoiredessciences, il aprésidé laCommission
descadranssolairesde laSociétéastronomiquede
Francependant vingt ans.
«Jemesuissouvent deman-
décequepenserait JeanPerrins’il revenait aujourd’hui.
Jepensequ’il serait surprisquecePalaisdessciences
existe toujours
[...] [et qu’il]
pourrait être fier que l’idée
qu’il aeue... de fairepartager et découvrir lascienceaux
citoyensgrâceàdesexpérienceset desmédiateurs...
n’apasprisune ride»
, adéclaréDenisSavoie.
